Interview mit Henrik Zaborowski

Henrik Zaborowski ist Recruitingspezialist, Redner, Querdenker und Freigeist. Er hilft Unternehmen dabei, selbst im Recruiting besser zu werden, mithilfe von Recruitingcoaching & -umsetzung. Sie hören ein Gespräch, ja fast schon eine Debatte,bei dem wir uns nicht immer einig waren – doch genau das macht es spannend. Worin wir uns jedoch einig sind: dass es künftig neue Wege braucht, die authentisch und mutig sind. Seien Sie gespannt auf diese neue Podcastfolge. Herzlichen Dank an dieser Stelle auch an Henrik Zaborowski für den Schlagabtausch und das tolle Interview.


Sie erfahren:
– Was Recruiting bedeutet und wo die Schlüssel für Erfolg im Recuriting liegen
– Wie Henrik Zaborowski Gedankengebäude einreißt und worauf Sie bei Ihrer Firmendarstellung achten sollten
– Wie „klare Kante zeigen” hilft, die richtigen, potenziellen Mitarbeiter anzusprechen
– Warum DISG-Modelle und „Persönlichkeit” für Henrik Zaborowski nicht funktionieren, er dafür aber auf Stärken setzt
– Wie Sie über neue Denkwege zu einem größeren Pool an potenziellen Bewerbern kommen
– Was Sie als dienstleistungsorientiertes Unternehmen für neue Wege gehen können, um an die passenden Bewerber zu kommen
– Warum Intelligenztests in der Bewerberauswahl helfen
– Von welchen Faktoren es wirklich abhängt, ob jemand ein Job kann oder nicht
– Was Talent Attraction und Social Recruiting bedeutet und wie Sie es anwenden können

Henrik Zaborowski online: 
http://hzaborowski.de
E-Mail: hz@hzaborowski.de
Podcast: https://www.hzaborowski.de/2017/10/04/recruiting-podcast-von-hzaborowski-ist-am-start/

Wissenswertes aus dem Podcast: 
Employer Telling Studie: http://www.employer-telling.de

Buchtipps: 
Maja Schäfer, Recruiting to go: http://amzn.to/2Aiysx0
Sven Gábor Jánszky, Das Recruiting-Dilemma: http://amzn.to/2iWBPWh
Jan Weilbacher, Human Collaboration Management: http://amzn.to/2itdbss
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